Fallet handlar om Janusz Komenda, en Ikea-anställd i Polen som 2019 reagerade på att företaget använde sitt intranät för att sprida HBTQP-propaganda.
Som svar citerade Komenda två bibelverser som fördömer homosexuella handlingar, vilket ledde till att han fick sparken. Flera kollegor som hade gillat hans inlägg drabbades också av repressalier.
Först slog den regionala domstolen i Kraków-Nowa Huta fast att uppsägningen var olaglig och beordrade att Komenda skulle få tillbaka sitt jobb. Ikea överklagade men förlorade igen i en högre instans. Nu har även landets högsta domstol avvisat Ikeas slutliga överklagan och bekräftat att företaget bröt mot lagen.
Domstolen slår fast att en arbetsgivare inte kan kräva att anställda deltar i sociala initiativ som går utöver arbetsuppgifterna. Vidare konstaterades att en anställds personliga åsikter inte kan ligga till grund för uppsägning såvida de inte påverkar arbetsinsatsen.
En arbetsgivare får enligt domen bjuda in anställda att delta i initiativ som speglar företagets "värderingar". Men det är oacceptabelt att utöva någon form av press på de anställda att delta, vilket enligt domstolen skedde i detta fall.
Pawel Szafraniec från den konservativa polska juristorganisationen Ordo Iuris välkomnar beslutet.
– Med denna dom sätter Högsta domstolen stopp för storföretags försök att påtvinga anställda en vänsterideologi, säger han i ett uttalande.
