Företaget, som hanterar rekrytering inom Stockholms kollektivtrafik, avbokade mannens intervju efter att han på förhand – sannolikt som ett sätt att försöka få ut ett stort skadestånd för "diskriminering" – förklarat att det inte skulle bli aktuellt att skaka hand med några kvinnor.
I sin anmälan till DO uppger mannen att tjänsten som trygghetsvärd sällan kräver fysisk kontakt och att han vid akuta situationer inte har några problem att samarbeta med kvinnor.
Arbetsgivaren hänvisade till en neutralitetspolicy där vägran att handhälsa ses som en otillåten religiös manifestation och hävdade att fysisk kontakt är en viktig del av tjänsten.
DO avfärdar dock detta argument och menar att det inte finns någon anledning att insistera på handhälsning, då det finns alternativa sätt att visa "respekt".
"Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns ingen anledning att insistera på just handskakning eftersom det finns andra sätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt", skriver DO i sitt beslut.
