Direktivet väntas leda till svårigheter att rekrytera erfarna ledamöter för företagen överlag, men extra allvarligt är läget i feministiska länder där stora mängder högavlönade chefsjobb har skapats inom offentlig sektor och andelen kvinnor med erfarenhet av att driva företag därför är lägre än i andra EU-länder.
Mest extremt är läget i Sverige där bara 20 procent av småföretagen med anställda drivs av kvinnor, vilket är sämst i EU. Svenska företag kommer därför att få svårare än andra att uppfylla direktivets krav och samtidigt se till att styrelsen består av personer med erfarenhet av att driva företag.
Några åtgärder för att kvotera in kvinnor i småföretagarnas värld har dock inte annonserats av kommissionen, utan det är de lukrativa styrelseposterna i börsbolagen som direktivet gäller.
"Non-executive directors"
Direktivet kräver att stora börsnoterade företag kvoterar in minst 40 procent kvinnor på sina arbetsbefriade styrelseposter, de så kallade glidarjobben eller passiva posterna. I direktivet tydliggörs att kravet endast gäller "non-executive directors", som de arbetsbefriade posterna heter på engelska.
När det gäller aktiva styrelseledamöter, alltså ledamöter som har arbetsuppgifter i bolaget, finns det inget krav på en viss andel kvinnor.
Listed companies across the EU now have 18 months to make the rules a reality.
These rules aim to unlock the potential of women to drive growth and innovation, bringing more balance to listed companies’ boards across the EU.— European Commission (@EU_Commission) January 3, 2025
Företag som endast har aktiva ledamöter i sina styrelser kommer dock inte att kunna kringgå reglerna utan att skapa nya styrelseposter, eftersom det även finns ett krav på att 33 procent av "samtliga ledamöter" ska vara kvinnor. Dessa bolag väntas därför utöka sina styrelser genom att skapa arbetsbefriade poster som är öronmärkta åt kvinnor.
Direktivet omfattar även krav på könsneutrala och transparenta kriterier vid val av styrelseledamöter, företrädesregler för kvinnor samt offentliggörande av kvalifikationskriterier vid begäran från avvisade kandidater.
Företag som misslyckas med att uppfylla dessa krav riskerar påföljder, såsom böter eller ogiltigförklarande av tillsättningar. Ytterst kommer staten att kunna gå in och tillsätta en kvinna om företaget tillsätter en man.
