Rapporten tar upp de olika formerna av otillåten påverkan, det vill säga när en person eller ett företag försöker påverka en anställd på en myndigheten för sina egna syften. De olika formerna är trakasserier, hot, våld, skadegörelse, otillbörliga erbjudanden samt försök till vänskapskorruption.
49 procent av de anställda uppger att de har blivit utsatta för någon form av otillåten påverkan i arbetet.
– Rapporten bekräftar vår bild av att Migrationsverket är en relativt utsatt myndighet, vilket till stor del beror på att våra beslut är livsavgörande för många sökandes framtid. Samtidigt kan vi inte acceptera någon att våra anställda hotas eller trakasseras, säger Monica Karum Bergvall, säkerhetschef på Migrationsverket i ett pressmeddelande.
Asylsökarna själva står för de två största påverkansformerna: trakasserier och hot. Hela 43 procent av de anställda uppger att de utsatts för trakasserier.
– Just nu står vi inför konsekvenserna från hösten med ett stort antal människor som tyvärr får vänta länge på beslut. Detta kommer att fortsätta leda till en frustration bland sökande, och det gör det också viktigt att vi fortsätter med vårt arbete för att få våra anställda att känna sig trygga på jobbet, säger Monica Karum Bergvall.
